Tujuan karir adalah perkembangan, bukan pencapaian diri
Tidak sedikit pemberi kerja baru yang melihat karier sebagai pencapaian padahal sebaliknya. Tujuan dari sebuah karir adalah pengembangan diri sehingga suatu saat anda mungkin memiliki keterampilan baru untuk dapat berkontribusi dalam kehidupan sosial anda. Dengan pola pikir seperti ini, Anda tidak akhirnya menjadi kayu mati.
Terkadang seseorang tidak menyadari kapan keberhasilan karyanya akan berkurang hingga akhirnya mandek. Mungkin Anda karyawan baru belum pernah mengalami hal seperti ini karena Anda masih kewalahan dengan perasaan bahagia menjadi seorang pekerja. Tapi dalam hal dua atau tiga tahun ke depan, itu selalu sama.
Sebagian besar penyebab kurangnya pengembangan diri pekerja adalah mengatasi status mereka. Hal ini kemudian menimbulkan pemikiran tentang zona nyaman mereka saat hidup mereka berputar di sekitar pekerjaan. Pada akhirnya, mereka akan terlalu menerima keadaan dan enggan mencari tantangan baru.
Ini belum diakui secara universal oleh karyawan, sehingga mereka masih percaya bahwa tujuan karir adalah pencapaian. Ketika mereka bisa berkarir, mereka sudah menganggapnya sebagai tonggak sejarah dalam pengembangan diri. Meskipun masih banyak yang bisa dilakukan untuk mengembangkan keterampilan lain.
Cegah pikiran Anda bosan mencoba hal-hal baru
Tidak jarang ketika tujuan karir adalah mencari kenyamanan dalam hidup, mendapatkan gaji yang cukup, dan akhirnya menikah akan membuat Anda merasa baik. Kenyamanan dalam hidup seperti obat yang dapat menyesatkan pikiran dan membuatnya tidak dapat diraih.
Tetapi bahkan memberi terlalu banyak tekanan pada pikiran tidak baik untuk perkembangan kehidupan. Anda dapat membuktikan kepada diri sendiri ketika Anda memasuki zona nyaman Anda, apakah itu akan menjadi pilihan apakah akan mengambil risiko untuk berkembang. Mungkin ada beberapa orang yang ingin keluar dari daerah itu, tetapi kebanyakan dari mereka tidak.
Dalam buku berjudul Leisure: The Basis of Josef Pieper’s Culture When Someone Reachs a Comfort Zone, hanya sedikit dari mereka yang ingin keluar untuk mengambil risiko. Dengan zona nyaman ini, seseorang lebih cenderung menyerang penyakit malas dan mengurangi potensinya.
Itu juga tergantung pada visi Anda tentang arti risiko Anda. Tidak banyak dari mereka yang menafsirkan risiko dalam arti bahwa ia memiliki potensi kegagalan yang tinggi. Terlalu takut dengan risiko ini akan membuat pola pikir tujuan karier menjadi cara untuk mendapatkan kenyamanan dalam hidup.
Bahkan, naluri manusia lahir untuk mencari kenyamanan dengan membuat berbagai inovasi dalam hidup mereka. Tetapi bagaimana jika manusia di zaman modern memiliki semua kenyamanan yang dia butuhkan? Tentu saja, semangat untuk bergerak dan berinovasi akan menjadi milik saya dan kenangan.
Tujuan karir adalah pengembangan diri, apa artinya
Secara umum, metode pilihan karir anak muda Indonesia adalah dengan melihat keterampilan dasar apa yang mereka miliki. Jika ada yang pernah belajar bahasa sebelumnya, pilihan karirnya pasti tidak jauh dari dunia itu. Hal ini terkait dengan penerapan teori yang telah dipelajari.
Mereka mencoba memanfaatkan apa yang telah dipelajari dalam kehidupan profesional mereka. Ini menunjukkan apakah apa yang mereka dapatkan dalam pendidikan dapat diterapkan secara langsung atau tidak. Karena sangat sedikit yang dapat diterapkan di bidang ini, mereka memperoleh pengetahuan baru.
Dari sini, tujuan konstan dari proses ini adalah untuk mengembangkan dirinya sendiri, jadi bagaimana jika tidak ada pengetahuan baru. Terasa menyenangkan karena pekerjaannya sudah sempurna dan akhirnya kurang motivasi untuk mencoba sesuatu. Inilah alasan mengapa sejumlah hutan mati di Indonesia hanya hidup dalam satu kota.
Kenyamanan yang diterima orang ini tentu menular ke karyawan lain. Sehingga tanpa disadari, dampak dari zona nyaman ini akan menimbulkan suasana kerja yang tidak produktif. Efisien bisa ya, tetapi mendapatkan produktivitas baru akan sangat jarang.
Ini berarti bahwa ketika Anda menjalani karier, Anda tidak boleh lelah menekan keterampilan Anda. Sebagai binaragawan membandingkan diri mereka sendiri tanpa meningkatkan beban pelatihan, otot-otot tidak akan muncul. Setelah berhasil mengangkat beban, mereka langsung memiliki tujuan lain yang ingin dicapai.
Dengan pola pikir seperti itu, tujuan dari proses pengembangan diri bukanlah tujuan. Karena harus terus berkembang karena dunia tidak hanya berhenti pada saat itu dan terus berkembang secara dinamis dari waktu ke waktu.
Dinamisme hidup ini tidak akan berhenti hanya ketika Anda tidak mengubah cara Anda menjalani hidup Anda. Suatu hari, memang terlalu nyaman dalam hidup, Anda akan tertinggal. Tidak akan ada jalan pintas yang mudah untuk mengatasi kerasnya kehidupan selain berjuang untuk berkembang terus-menerus.
Idealisme dalam pengembangan profesional harus menjadi keseimbangan antara akal sehat berpikir
Perkembangan diri sendiri harus dibarengi dengan akal sehat dalam berpikir, seseorang dapat berambisi untuk mencapai hal-hal tertentu, namun berbagai faktor perlu dikaji. Mungkin ketika Anda masih seperti karyawan baru, motivasinya adalah untuk mengejar sesuatu yang normal.
Tetapi jika ambisinya realistis, pikirkan lagi. Pernahkah Anda memiliki ambisi untuk membuka bisnis Anda sendiri setelah dua tahun bekerja sebagai karyawan. Ini realistis, jelas bukan karena tidak semua orang dapat mempelajari pengetahuan pasar dalam waktu sesingkat itu.
Ini adalah potret yang menjelaskan pekerja muda dengan pemikiran tujuan karir sebagai titik awal. Cita-cita seperti itu sering muncul karena ada banyak pengusaha muda yang sukses di luar sana. Tetapi Anda telah memikirkan tentang bagaimana cara hidup mereka untuk mencapai kesuksesan ini.
Latar belakang dan sumber daya apa yang mereka miliki sehingga mereka dapat berhasil. Tentu saja, tidak banyak orang yang melihat perjuangan ini. Harus diakui bahwa bangsa Indonesia selalu melihat hasil akhirnya tanpa memperhitungkan bagaimana ia melawan angka yang sukses.
Jadi ketika Anda ingin mengikuti ambisi Anda, Anda perlu mencari tahu bagaimana Anda mampu memiliki kemampuan Anda. Jika Anda tidak dapat mempersiapkan diri untuk mencapai tujuan ini. Berawal dari pencarian pendanaan untuk pengetahuan, semuanya harus dilakukan agar cita-cita bisa menjadi kenyataan. Tanpa akal sehat ini, anda pada akhirnya akan jatuh ke dalam lubang kemalasan.
Cara mengembangkan diri agar tidak terjebak dalam zona nyaman
Agar tidak terjebak dalam zona nyaman Anda, sebenarnya ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan. Anda dapat membaca kisah orang tertentu yang ingin dijadikan referensi. Menemukan karakter yang dijadikan referensi pasti akan memudahkan kamu dalam melakukan sesuatu.
Tanpa seseorang yang digunakan sebagai panutan, seorang individu akan merasa sulit untuk menemukan motivasi dalam pengembangan diri sendiri. Sebagai contoh nyata, tidak mungkin bagi Anda untuk ingin menjadi orang yang sukses jika Anda belum pernah melihat seseorang yang pernah sukses sebelumnya, bukan?
Faktanya, ini sangat sepele, bahkan ada individu yang menemukan motivasi mereka dari kebencian terhadap suatu karakter. Ingin menaklukkan karakter bisa menjadi pemicu antusiasme. Kedengarannya seperti klise, tetapi fakta levellah yang terjadi saat ini.
Zona nyaman tidak akan berlaku ketika insentif untuk berkembang telah berhasil diaktifkan. Suka atau tidak suka, Anda akan terus mendorong keterampilan Anda ke batas yang tidak normal. Kemudian tingkatkan literasi untuk mengenal lebih banyak karakter yang ingin anda ikuti.
Jangan pernah takut untuk keluar dari zona nyaman Anda. Risiko bukanlah musuh yang harus dihindari agar aman darinya. Sebaliknya, risiko dapat digunakan sebagai langkah menuju kesuksesan. Tidak memiliki pola pikir bahwa tujuan di tempat kerja adalah garis akhir dari pengembangan diri.